בס"ד

תקנון עמותת אחדות ושגשוג בישראל

ע"ר 580785418

שם העמותה בעברית: אחדות ושגשוג בישראל

שם העמותה באנגלית: Unified Prosprous Israel

כתובת דואר אלקטרוני: unityisrael75@gmail.com

כתובת דואר+ מיקוד: אלכס קצ'אן הלוי, מעלה מכמש- נווה ארז מיקוד: 9063400

מהות ורציונל העמותה:

עמותת אחדות ושגשוג בישראל קמה במטרה ליישם בישראל את טכנולוגיית השדה המאוחד ככלי מוכח מדעית ומעשית ביעילותו לנטרול טרור, לוחמה ואלימות בחברה. זאת ע"י הקמת קבוצה קבועה בת 750 מתרגלי מדיטציית החוסן, אשר יתרגלו יחד, תחת קורת גג אחת, פעמים ביום 365 ימים בשנה- כפי הנעשה במקומות אחרים בעולם (ראו אתר העמותה) בכדי לייצר את "אפקט מהרישי", אפקט סביבתי-חברתי מנטרל שליליות ומייצר חיוביות בחברה. התוצאות הצפויות מתרגול זה הן:

1. הפסקת הלוחמה בעזה והשגת יעדי המלחמה בדרכי שלום. 2. הפסקת פעולות טרור מכל סוג כלפי אזרחי ישראל. 3. היחלשות משמעותית של ארגוני הטרור והשפעתם בזכות עליה בתודעה הקולקטיבית הפלסטינאית והערבית.

4. שיפור בתפקוד הממשלה ועליה בשביעות הרצון הציבורית ממנה. 5. ירידה בתאונות דרכים ברחבי הארץ. 6. ירידה בעבריינות ובפשיעה. 7. ירידה באלימות בבתי ספר, במשפחות, ברחוב.

8. עליה בכלכלה- צמיחה בתעסוקה ובמגזר העסקי. 9. עליה בתיירות החוץ הודות לשיפור המשמעותי במצב הבטחוני והמיתוג הבינלאומי החיובי הודות לפעילות של חוסן לישראל. 10. עליה באופטימיות הלאומית וזרימת השקעות מחו"ל לישראל.

תוצאות אלו מבוססות על 13 מחקרים מדעיים שנערכו במקומות שונים בעולם, כולל בישראל (בשנת 1982 במלחמת לבנון הראשונה) וכן על תוצאות שהתרחשו בגין הקמת ותרגול קבוצה כנ"ל במדינת כמו מוזמביק ואקוודור ובערים שונות בארה"ב ובעולם (ראו קישור "מחקרים על אפקט מהרישי" באתר).

מבחינה כלכלית, פעילות עמותת אחדות ושגשוג בישראל הנה האמצעי הזול ביותר והמשתלם ביותר בכדי לממש במלואה את מטרת אזרחי ישראל להגיע לימים של שלום, הרמוניה, ביטחון ורווחה. כמו כן זהו האמצעי ההומני ביותר והיעיל ביותר אשר ימנף בצורה חיובית ביותר את מדינת ישראל בקרב הקהילה הבינלאומית.

לאור כל זאת, אנו- מייסדי וחברי העמותה- פועלים בכדי ליישם אמצעי מוכח זה בצה"ל ו/או במסגרות אזרחיות רלוונטיות אחרות, בכדי להבטיח לאזרחי המדינה שלום וביטחון בר-קיימא אמיתי ומתמשך, כולל מגוון יתרונות נוספים (ראו נקודות 1-10 למעלה).

מטרות העמותה

א. קידום המודעות לטכנולוגיית השדה המאוחד בקרב הציבור הישראלי וגופי ממשלה וארגונים.

 ב. הכשרת אנשים במדיטציית החוסן ככלי לשיפור הרווחה והבריאות ברמה האישית וברמה הכלל חברתית.

ג. בניית שיתופי פעולה עם צה"ל ו/או ארגונים ו/או מוסדות רלוונטיים להקמת קבוצת קבע של מתרגלי מדיטציית החוסן.

ד. יצירת מרכז קבע אשר יהווה בית לקבוצת התרגול וכן לקיום קורסים, הכשרות ופעילויות.

ה. יצירת קרן פיננסית להכנסה פאסיבית לתחזוקת הקבוצה ללא הגבלת זמן.

 

לעמותה יהיו המוסדות הבאים:

א) חברי עמותה

ב) אסיפה כללית

ג) וועד מנהל

ד) וועדת ביקורת

ה) הנהלה מקצועית

ו) אגודת ידידים

 

א) חברי העמותה:

1. קבלת חברים

(א) כל אדם בגיר רשאי להיות חבר/ת העמותה.

(ב) אדם החפץ להיות חבר העמותה ימלא טופס חברות (אלקטרוני או רגיל) וישלם 120 ש"ח כדמי חברות לשנה.

ג) ההחלטה בדבר קבלת המבקש/ת כחבר/ת העמותה או אי קבלתו נתונה בידי הוועד; סירב הועד לקבל את המבקש, רשאי הוא לערור על הסירוב לפני האסיפה הכללית הקרובה.

 

2. זכויות וחובות של חבר

(א) חבר העמותה זכאי להשתתף ולהצביע בכל אסיפה כללית ויהיה לו קול אחד בכל הצבעה; הוא זכאי לבחור ולהיבחר לועד המנהל או לועדת הבקורת.

(ב) חבר העמותה זכאי להשתתף בפעולות העמותה וליהנות משירותיה.

(ג) הועד, באישור האסיפה הכללית, רשאי לקבוע דמי חבר שתשלומם יהיה חובה על החברים.

(ד) פקיעת החברות בעמותה אינה פוטרת מסילוק התשלומים שהגיעו לעמותה מן החבר ערב פקיעת חברותו בעד התקופה שעד לפקיעת חברותו.

 

3. פקיעת חברות

(א) החברות בעמותה פוקעת :

(1) במות החבר, ובחבר שהוא תאגיד - בגמר פירוקו;

(2) בפרישתו מן העמותה; הודעת פרישה בכתב תינתן לועד שלושים יום מראש;

(3) בהוצאתו מן העמותה.

(ב) האסיפה הכללית רשאית, לפי הצעת הועד, להחליט על הוצאת חבר מן העמותה מאחד הטעמים הבאים:

(1) החבר לא שילם לעמותה את המגיע לה ממנו;

(2) החבר לא קיים את הוראות התקנון או החלטה של האסיפה הכללית;

(3) החבר פועל בניגוד למטרות העמותה;

(4) החבר הורשע בשל עבירה שיש עמה קלון.

(ג) לא יציע הועד לאסיפה כללית להוציא חבר מן העמותה אלא לאחר שנתן לו הזדמנות נאותה להשמיע טענותיו לפניו, ולא יציע מהטעמים האמורים בתקנת משנה (ב)(2) ,(1) או (3) אלא לאחר שהתרה בחבר ונתן לו זמן סביר לתיקון המעוות.

 

4. משלוח הודעות לחבר

הזמנה, דרישה, התראה והודעה אחרת של העמותה לחבר ישלחו לו בדואר אלקטרוני הרשום בפנקס החברים; לפי בקשת החבר בכתב תשנה העמותה את כתובת הדוא"ל הרשום בפנקס החברים.

 

ב) האסיפה הכללית

5. זמן ומקום

א) תתקיים פעמים בשנה בחודשים מרץ וספטמבר. המועד המדוייק יקבע ע"י הוועד המנהל.

ב) כינוס אסיפה כללית שלא מן המניין יכולה להתקיים בכל עת והוועד המנהל חייב לעשות זאת לפי דרישה בכתב של וועדת הביקורת ו/או רואה החשבון, או של עשירית מכלל חברי העמותה ובתוך 21 ימים.

6. הזמנה

הודעה והזמנה לאסיפה הכללית תינתן לכל חבר באמצעות הדואר האלקטרוני (דוא"ל) לפחות עשרה ימים מראש ותציין יום, שעה, מקום וסדר יום לאסיפה.

באסיפה הכללית יהיה לכל חבר קול אחד.

 7. תפקידים של אסיפה כללית רגילה

אסיפה כללית רגילה תשמע דינים וחשבונות על פעולות הועד ועל פעולות ועדת הבקורת, תדון בהם ובדין החשבון הכספי שהגיש לה הועד, תחליט על אישורם, ותבחר חברי ועד ובועדת הבקורת.

8. מנין

(א) אסיפה כללית לא תיפתח אם לא נכחו לפחות עשירית ממספר חברי העמותה; היה מנין זה נוכח בפתיחת האסיפה, רשאית היא להמשיך בדיוניה ולקבל החלטות אף אם פחת מספר הנוכחים. נוכחות חברי העמותה יכולה להיות גם דרך הזום (Zoom).

(ב) לא נתכנס המנין האמור תוך שעה מהזמן הנקוב בהזמנה, יראו את האסיפה כנדחית, ללא צורך בהזמנה נוספת, בשבוע ימים לאותה שעה ולאותו מקום, ובאסיפה נדחית זו יהיו הנוכחים רשאים לדון ולהחליט, יהיה מספרם אשר יהיה.

9. יושב ראש ומזכיר

אסיפה כללית תבחר, מבין חברי העמותה, יושב ראש ומזכיר לאסיפה.

10. החלטות

החלטות הועד יתקבלו בקונסנזוס (הסכמה גורפת או רוב מוחץ של 95% בעד(; היו הקולות שקולים (בעד ונגד), לא נתקבלה ההצעה; החלטת כל חברי הועד פה אחד יכולה שתתקבל גם שלא בישיבת הועד (כלומר שלא בפגישה/ישיבה אלא באמצעות דואר אלקטרוני או טלפון). זאת לפי הנוהל הבא:

א. הבאת הצעה לדיון (ע"י הוועד ו/או המנכ"ל) בפני החברים.

ב. דיון חברי העמותה בהצעה והגעה להסכמה של כלל החברים (החלטה).

ג. יו"ר האסיפה מביא את ההחלטה להצבעה לאישור רשמי פה אחד של ההחלטה או לרוב מוחץ של 95%.

במידה ומספר חברי עמותה מתנגדים להצעה, הוועד המנהל ו/או המנכ"ל מחויבים לנסח את ההצעה בשנית כך שכלל חברי העמותה יסכימו או לפחות לא יתנגדו להצעה. כל חבר עמותה יעבור הדרכה לקבלת החלטות בקונסנזוס באמצעות מדריך כתוב שישלח אליו עם קבלתו לחברות בעמותה.

11. פרוטוקול

מזכיר האסיפה הכללית ינהל את פרוטוקול האסיפה.

 

ג) הועד המנהל

12. מספר החברים

מספר חברי הועד ייקבע בהחלטת האסיפה הכללית ולא יהיה פחות משנים.

13. תקופת הכהונה

(א) הועד יכהן מהיבחרו באסיפה כללית ועד שאסיפה כללית אחרת תבחר ועד חדש; חבר הועד היוצא יכול להיבחר לועד החדש.

(ב) חבר הועד רשאי להתפטר בכל עת מכהונתו על ידי הודעה בכתב לועד; חבר הועד יחדל לכהן אם הוכרז פסול דין או פושט רגל.

14. השלמת הועד

(א) נתפנה מקומו של חבר הועד, רשאים הנותרים או הנותר למנות חבר אחר של העמותה לכהן כחבר הועד עד לאסיפה הכללית הקרובה; עד למינוי כזה רשאים הנותרים או הנותר להמשיך לפעול כועד.

(ב) חבר הועד שנבצר ממנו למלא תפקידיו, רשאים הנותרים או הנותר למנות חבר העמותה למלא מקומו עד שישוב למלא תפקידיו.

15. ישיבות הועד

הועד רשאי להסדיר בעצמו את מועד ישיבותיו, ההזמנה להן, המנין הדרוש בהן ודרך ניהולן.

16. החלטות

החלטות הועד יתקבלו בקונסנזוס (הסכמה גורפת או רוב מוחץ של 80% בעד(; היו הקולות שקולים (בעד ונגד), לא נתקבלה ההצעה; החלטת כל חברי הועד פה אחד יכולה שתתקבל גם שלא בישיבת הועד (כלומר שלא בפגישה/ישיבה אלא באמצעות דואר אלקטרוני או טלפון).

17. פרוטוקול

הועד ינהל פרוטוקול מישיבותיו והחלטותיו וישלח אותו לכלל חברי העמותה בדו"אל.

18. זכות הייצוג

הועד המנהל רשאי להסמיך שניים או יותר מבין חבריו, כך שכל אחד מהם, בצירוף מנכ"ל העמותה הנבחר, יוכלו לחתום בשם העמותה על צ'קים ומסמכים שיחייבו אותה, ולבצע בשמה פעולות שהן בתחום סמכות המנכ"ל, כל עוד חתימתם מלווה בחותמת העמותה.

 

ד) ועדת הבקורת

19. תחולת הוראות

הוראות תקנות 12 עד 17 יחולו, בשינויים המחוייבים, גם על ועדת הבקורת.

וועדת הביקורת תהיה בת שני חברי עמותה שאינם חברי הוועד המנהל. לפי שיקול הועד המנהל ודרישות החוק, ימונה רואה חשבון לשמש כאחד מחברי וועדת הביקורת.

תפקידיה של ועדת הביקורת הם: ביקורת על הניהול הכספי וחשבונות העמותה, ביקורת על חוקיותן ותקינותן של הפעילות וקבלת ההחלטות של ההנהלה והעמותה, עובדיה וחבריה, דיווח להנהלה על תוצאות הביקורת והגשת דו"ח ביקורת לאסיפה הכללית אחת לשנה.

וועדת הביקורת רשאית לדרוש מההנהלה ומכל עובד או חבר עמותה כל מסמך וכל מידע הדרוש לה לביצוע הביקורת, וכן רשאית לשלוח אחד מחבריה כמשקיף לישיבות ההנהלה.

ה) הנהלה מקצועית

20. העמותה תעסיק מנהל כללי (מנכ"ל) אשר יועסק על פי הסכם שיאושר על ידי הוועד המנהל, ויהיה אחראי לניהול היום-יומי המקצועי האדמינסטרטיבי של העמותה.

21. המנהל הכללי יוכל להיות יו"ר הוועד או חבר הוועד אך לא חבר וועדת הביקורת.

22. תפקיד המנכ"ל וצוות העובדים הנו לתרגם ולהוציא אל הפועל את מדיניות הארגון כפי שמתווה אותה הוועד המנהל והאסיפה הכללית.

23. ההנהלה המקצועית תגיש לוועד המנהל דיווחים כל רבעון ודיווח שנתי המסכם את שנת הפעילות שחלפה

24. כל תפקיד מקצועי יעשה ע"י מכרז פומבי אך במתן אישור סופי ע"י הוועד המנהל ו/או מנכ"ל העמותה.

25. גובה שכר המנכ"ל יוסכם מראש עם הוועד וחברי העמותה באסיפה הכללית או באסיפה שיכנס הוועד למטרה זו.

 

ו) אגודת ידידים

אגודת הידידים הנה קבוצת אנשים המזדהים עם העמותה ומטרותיה ומוכנים לתרום לעמותה מאונם ומהונם למימוש מטרותיה. חברי אגודת הידידים יאושרו פרטנית ע"י הוועד המנהל ו/או המנכ"ל.

 

סניפים

26. הקמת סניפים וארגונם

העמותה רשאית, בהחלטת האסיפה הכללית, להקים סניפים ולקבוע את ארגונם ואת סדרי ניהול עניניהם.

נכסים לאחר פירוק

 

27. העברת נכסים עודפים

א. פורקה העמותה, ולאחר שנפרעו חובותיה במלואם, נשארו נכסים, יועברו אלה לידי מוסד ציבורי אחר, בעל מטרות דומות כמשמעותו בסעיף 9(2) לפקודת מס הכנסה, ולא יחולקו בין חבריה.

ב. נכסי העמותה והכנסותיה משמשים אך ורק למטרותיה וחלוקת רווחים או טובת הנאה בכל צורה שהיא, בין חבריה, אסורה.

28. בכל עניין שאינו מוסדר בתקנון זה יחולו הוראות התקנון המצוי שבתוספת הראשונה של חוק העמותות.